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● 成寶華觀點
維護職工合法權益是工會的基本職責，抓住維護這個“牛鼻子”，聚焦廣大職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，解決職工群眾最困難最操心最憂慮的現實問題，是“職工之家”建設的重要任務。
中華全國總工會開展創建“職工之家”活動已經30年了。30年來，各級工會建家工作的生動實踐充分說明，開展建設“職工之家”活動，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的本質要求。基層工會是工會組織凝聚力、戰鬥力的源泉，建家工作是加強基層、夯實基礎的重要抓手。堅持“四建一維護”的建家理念是開展建家工作的重要保障。
“建家”就是建單位
“職工之家”，顧名思義，也就是職工的“家”。一個單位就是職工的一個家。這個家應該是民主的、和諧的。要把組織職工參與民主管理，作為建“家”的重要環節。堅持職工代表大會制度，企業重要事項交職工討論，企業重大問題讓職工知曉，企業發展問題讓職工參與，真正把職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。
“建家”要圍繞經濟建設和單位發展這個大局。各級工會要激勵職工比、學、趕、幫、超，不斷提高職業技能；要圍繞經濟重點，開展各種形式的勞動競賽；要引導職工為企業獻計策，開展合理化建議活動，這樣既促進了企業的經營發展，還凝聚了職工，為職工搭建起成長的平臺，這樣一舉多得的有效活動，建家成果就會轉化為單位長遠發展的強大動力。
“建家”就是建隊伍
開展“建家”活動的主體是職工，職工隊伍的全面發展和“建家”過程息息相關，建設一支“愛崗敬業、素質過硬、誠信友善、團結創新”的高素質職工隊伍，既是社會科學發展、企業發展生存競爭的的需要，也是踐行社會主義核心價值觀，實現“體面勞動、舒心工作、全面發展”的內核所求。
在建家中，各企事業單位要採用各種形式、途徑來提高職工隊伍的整體素質，學政治，提高職工思想政治覺悟，樹立人生價值觀；學文化、提高職工的文化素養；學技術，提高職工的生存和發展技能。建設“職工之家”要將萃取的企業理念、企業精神、企業宗旨、企業哲學等文化元素融入對職工群眾的教育之中，推動廣大職工發揮首創精神，不斷為企業文化註入新的活力。
“建家”就是建工會
《工會章程》總則強調“中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯繫，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為‘職工之家’”。
開展建家活動，工會作為積極的運作者，必然要強自身。市縣兩級工會要堅持組織起來的原則，廣泛吸引職工加入工會，壯大自己的力量。要建立行業聯合工會、區域工會、鎮級工會、一條街工會、社區工會、村級工會，要採取一系列有效的措施強化工會自身，發揮其作用，讓工會建起來，轉起來，活起來。因此，只有工會組織健全有活力，履行職責創新工作，有效地組織職工群眾、教育和引導職工群眾、滿腔熱情地服務職工群眾、理直氣壯地維護職工的合法權益，才能在建設“職工之家”中發揮其作用。
“建家”就是建機制
就“建家”活動本身而言，創建條件要求做到“八有”：即有創建規劃，有創建工作領導小組，有創建實施方案，有創建活動記載，有創建自查報告，有創建評家過程，有建家申請驗收報告，有建家驗收結果等。“建家”本身就是一個機制建立、完善和健全的過程。
在創建“職工之家”中，市縣兩級工會要各有工作重點，市級工會指導幫助，縣級工會重在落實。依據建家的目標和條件，每年考評驗收，符合條件的，根據創建的實際情況，分類考評，複查驗收，命名稱號，給予獎勵。對於不合格，或者滑坡的“職工之家”，督促整改，直至撤銷其稱號。這樣嚴格的考評制度，就是建設一個真正的“職工之家”，真正把“職工之家”建成學習之家、民主之家、和諧之家、文化之家、有為之家。
“建家”就是為了更好地維護職工合法權益
維護職工合法權益是工會的基本職責，抓住維護這個“牛鼻子”，聚焦廣大職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，解決職工群眾最困難最操心最憂慮的現實問題，是“職工之家”建設的重要任務。
比如，企事業單位必須建立健全平等協商集體合同制度，實現勞動關係雙方互利共贏；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，切實落實職工民主管理的各項權利；健全勞動法律監督、勞動爭議調解組織和工作制度。幫扶困難職工是建家的一項重要內容，不少企業堅持職工有病看望，婚喪嫁娶等“五必到”的制度，這種細微體貼的做法，很能感染職工。
（原標題：【工作研究】創建“職工之家”要夯實基礎突出重點）
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